Em março de 2020 nós, da Listra Digital, encaramos um dos maiores desafios das  nossas carreiras. O home office às pressas, os avanços da pandemia de COVID-19 no Brasil, o desenvolvimento de uma nova marca, a implementação de novas metodologias de trabalho, bem como os desafios relacionados à adaptação no teletrabalho, são apenas alguns deles. É certo que a nossa jornada não foi fácil, mas continuamos caminhando para que essas dificuldades sejam transformadas em aprendizado e crescimento. No post de hoje vamos abordar essas experiências neste tempo de home office e te convidamos a conhecer um pouquinho mais da nossa rotina de trabalho. Ficou curiosa(o)? Leia o post completo e descubra

De 15 dias à 1 ano e meio

No início, em março de 2020, acreditávamos que a nossa quarentena duraria pouco mais de 15 dias. Nesta época o número de casos de contaminados pelo coronavírus no Brasil era baixo, porém, buscando resguardar a nossa saúde e a saúde do próximo optamos pelo regime remoto de trabalho. É fato que não imaginávamos que esse período se estenderia por tanto tempo. Os 15 dias viraram um mês, que virou um semestre, que virou um ano e, agora, após pouco mais de um ano e meio de home office, ensaiamos à volta ao escritório, ainda tímidos, mas com um pouco mais de esperança e segurança.  

Neste período, não foram poucos os desafios enfrentados pelo time dos Listrados.  Além da questão da adaptação ao novo modelo de trabalho, problemas como a insegurança e a falta de socialização foram comuns a todos nós. Não é difícil também imaginar os obstáculos referentes à socialização e interação interpessoal. O nosso dia a dia de trabalho presencial é construído por  uma relação amigável e próxima que, por mais que não tenha sido perdida, certamente foi  modificada pelo distanciamento. Adotamos medidas que visavam estreitar essa distância como o Listra Talks, que é um bate papo informal, sobre assuntos diversos não relacionados diretamente a trabalho, e as reuniões gerais mais leves e descontraídas. Além disso, conversas no WhatsApp, Slack e Instagram seguiram como uma forma de não perder o clima que permeia nossa relação no trabalho.

De Listra para Listra Digital 

Outro desafio que enfrentamos foi a transformação da Listra em Listra Digital. O mais legal disso tudo é que, de forma natural, passamos pelo processo de digitalização da nossa própria empresa, que se viu completamente digital em um curto espaço de tempo. Além disso, modificações estruturais aconteceram e isso foi extremamente positivo para a nossa adaptação no regime de home office. Adaptamos as metodologias ágeis ao novo contexto, incluindo todas as cerimônias do Scrum como reuniões de sprint planning, review e retrospective, assim como as dailys meetings. Tudo isso para fazer com que a empresa crescesse neste tempo desafiador, com muito esforço e empenho de toda a equipe.  

Os primeiros passos para o retorno

Com o time quase todo vacinado, ensaiamos aos poucos a volta para o escritório. Os cuidados com o distanciamento, o deslocamento,  bem como o número de pessoas no ambiente têm sido preocupações primordiais para esse retorno. Estamos morrendo de saudade do trabalho presencial, dos almoços cheios de conversas e brincadeiras, das festas e das guloseimas da Listra. Com certeza todo esse período modificou muito nossa forma de ver o mundo, de trabalhar e lidar com o outro. Essas mudanças que se sedimentam na gente, entretanto, não são nada se comparadas com a saudade do bom e velho contato humano, do calor de ver a sala cheia de sorrisos e conversas. 

Agradecemos imensamente os nossos Listrados pelo esforço de não deixar a peteca do home office cair . Conseguimos manter nosso padrão alto, com entregas cada vez mais eficientes e ágeis, o resultado disso é um time forte, estruturado e que não para de crescer. Obrigado pela dedicação, pessoal! E que venham os abraços apertados e as novas boas histórias.